2024 Автор: Cecilia Ryder | [email protected]. Последнее изменение: 2023-12-17 14:22
Гендерный разрыв в оплате труда реален, и каждая работающая женщина, вероятно, понесет на себе основную тяжесть. Как следует из этого термина, «гендерный разрыв в оплате труда» определяется как средняя разница между вознаграждением, выплачиваемым женщинам и мужчинам, часто за выполнение одинаковой работы. Большой спор не о том, существует ли разрыв в заработной плате, а о том, почему он существует. Это вызвано дискриминацией по признаку пола или разным выбором мужчин и женщин на рынке труда? Если вам интересно узнать, что вызывает разрыв в заработной плате и почему это должно иметь для вас значение, продолжайте читать.
Что вызывает гендерный разрыв в оплате труда?
Во всем мире существует гендерный разрыв в оплате труда работников, занятых полный рабочий день. Но размер разрыва сильно различается в зависимости от страны. По сути, разрыв в заработной плате возникает из-за ряда выборов, с которыми люди сталкиваются и делают в своей профессиональной жизни, таких как сфера образования, род занятий, сектор, размер компании, дополнительное обучение на работе и часы работы. Однако это четыре основные причины гендерного разрыва в оплате труда:
1. Мужчины преобладают на самых высокооплачиваемых должностях
По состоянию на 2018 год во всех компаниях из списка Fortune 500 всего 24 женщины-генеральных директора (1). Это число эквивалентно чуть менее 5% от общего списка. Wall Street Journal недавно обнаружил, что женщины-генеральные директора по-прежнему получают лишь часть заработка их коллег-мужчин. В высокооплачиваемых областях, таких как инженерное дело и финансы, менее 25% составляют женщины (2).
2. Женщины в сферах, где преобладают мужчины, зарабатывают гораздо меньше мужчин
В корпоративной Америке женщины составляют лишь 11% самых высокооплачиваемых должностей (3).
В 2017 году женщины-врачи зарабатывают на 27,7% меньше, чем их сверстники-мужчины, согласно новому опросу, проведенному среди 65 000 врачей Doximity, платформой социальных сетей для специалистов в области здравоохранения (4).
3. Даже в сферах, где преобладают женщины, мужчины по-прежнему зарабатывают больше
Женщины зарабатывают меньше мужчин даже в некоторых из самых крупных профессий, в которых преобладают женщины (например, уход за детьми, уход за детьми и преподавание). Мужчины составляют всего 2,5% всех воспитателей дошкольных учреждений и детских садов, но в среднем они зарабатывают на 13% больше (5).
[Читать: все, что вам нужно знать о гендерном равенстве]
4. Наказание за материнство
«Наказание за материнство» - термин, придуманный социологами, которые утверждают, что работающие матери систематически сталкиваются с невыгодными условиями на рабочем месте в вопросах оплаты, пособий и предполагаемой компетентности по сравнению с бездетными женщинами. Согласно отчету, недавно опубликованному Американским социологическим обзором, женщины сталкиваются с «штрафом материнства» в размере 4% от дохода на каждого ребенка.
В чем разница между «гендерным разрывом в оплате труда» и «равной оплатой труда»?
Хотя и «гендерный разрыв в оплате труда», и «равная оплата» связаны с неравенством в оплате труда, с которым женщины сталкиваются на рабочем месте, это две разные концепции. Вот основное различие между ними:
Равная оплата за равный труд
«Равная оплата труда» - это принцип недискриминации при оплате труда. Эта концепция трудовых прав гласит, что мужчины и женщины должны получать одинаковую сумму денег за выполнение одной и той же работы.
Гендерный разрыв в оплате труда
Как мы обсуждали ранее, «гендерный разрыв в оплате труда» - это разница в средней почасовой оплате труда мужчин и женщин на всех должностях.
Разрыв в заработной плате представляет собой чрезвычайно сложную сеть взаимосвязанных факторов. Иногда разница в оплате труда неизбежна, но огромная разница в оплате труда может стать проблемой не только для вас как отдельного человека, но и для общества в целом. Устранение гендерного разрыва в оплате труда - это не только правильное решение для компаний, но и разумный поступок.
[Читать: 35 вдохновляющих цитат о лидерстве от влиятельных женщин]
Как закрыть гендерный разрыв в оплате труда
Ниже приведены несколько шагов, которые можно предпринять, чтобы уменьшить гендерный разрыв в оплате труда и помочь женщинам преодолеть стеклянный потолок.
1. Относитесь к сокращению разрыва в заработной плате как к приоритету прав человека
Устранение разрыва в заработной плате не является приоритетом ни в практике работодателей, ни в государственной политике, но это необходимо изменить. Как указано в преамбуле к конституции Международной организации труда, женщины имеют право на равную оплату за труд равной ценности, и большему числу компаний необходимо поддерживать этот принцип.
2. Обеспечьте прозрачность заработной платы
Принцип прозрачности не должен автоматически давать человеку право знать, что зарабатывает другой. Однако сотрудники должны иметь право знать, как производятся расчеты. Организациям необходимо принять чисто меритократическую систему для повышения справедливости, возможностей и равенства.
3. Компании должны проводить аудит заработной платы
Сегодня компании становятся более прозрачными в своей практике оплаты труда. Проведение аудита заработной платы не заставит сотрудников гадать, какие факторы влияют на их заработную плату.
4. Обеспечьте справедливое продвижение по службе и найм
Компании могут обучать менеджеров понимать влияние гендерных предубеждений на принятие ими решений. Установление четких и последовательных критериев для уменьшения предвзятости при принятии решений о приеме на работу и оценке результатов работы поможет сократить разрыв в заработной плате.
5. Женщинам должны быть предоставлены равные возможности для продвижения по службе
Необходимо, чтобы женщины имели равный доступ к возможностям, ускоряющим карьеру. Компаниям необходимо активно поощрять женщин рисковать и пользоваться желаемыми возможностями.
[Читать: Что такое «стеклянный потолок» и как его разбить]
6. Обеспечение отцовского отпуска
Чтобы создать равную рабочую среду, компании должны предоставлять отпуск по уходу за ребенком, нейтральный в гендерном отношении, чтобы побудить мужчин играть более активную роль в воспитании детей.
В настоящее время глобальный гендерный разрыв в оплате труда составляет 23%, и при нынешних темпах изменений потребуется около 202 лет, чтобы преодолеть и достичь полного равенства на рабочем месте. (К сожалению, к тому времени мы все умрем.) Сейчас как никогда важно, чтобы мы приняли меры и начали ценить труд женщин и уменьшить это непропорциональное бремя как неоплачиваемого ухода, так и домашнего труда. День равной оплаты труда предлагает прекрасную возможность привлечь внимание к гендерному разрыву в заработной плате и распространить информацию о его влиянии на тяжелое положение женщин и экономику.
Если мы хотим добиться изменений, нам сначала необходимо коллективно признать истинный масштаб угрозы, которую гендерный разрыв в оплате труда представляет для каждого из нас. Потому что вот в чем дело: разница в заработной плате - уродливая, стойкая правда, и действительно пора нам начать выравнивать правила игры между работающими мужчинами и женщинами.
Ссылки
-
- «Всего 24 женщины-генерального директора возглавляют компании в списке Fortune за 2018 год - меньше, чем в прошлом году», - сообщает CNBC.
- «Доля женщин-руководителей в рейтинге Fortune 500 упала на 25% в 2018 году» Fortune.
- «Женщины составляют лишь 11 процентов самых высокооплачиваемых должностей в корпоративной Америке», - The Washington Post.
- Отчет о компенсации врачам Doximity за 2018 г. Doximity.
- Институт исследований женской политики «Гендерный разрыв в заработной плате по профессиям, 2017 год, а также по расе и этнической принадлежности».
Рекомендуем:
Что такое повреждение от солнца? Можно ли это изменить?
Кто не любит солнечный свет? Вы вряд ли найдете никого, кто не любит нежиться в лучах теплого солнца. Но слишком много его может повредить вашу кожу способами, за пределами вашего воображения. Около 80% видимых признаков старения, включая морщины, шелушение, шероховатость и сухость, являются результатом воздействия ультрафиолета. Солнечные лучи та
Пилинг кожи - что это такое, причины и методы лечения
Отшелушивание кожи никогда не бывает приятным. На самом деле это самое далекое от приятного. [Прочтите: это похоже на ваш личный ад.] Чаще всего причиной этой проблемы является пребывание на солнце. Однако иногда это может быть связано с другими факторами, повреждающими кожу. Вот почему обнаружение причины шелушения кожи позволяет избежать его и найти решени
Сыворотки для волос: что это такое и как их использовать? + Преимущества
Мы видели множество рекламных роликов с сыворотками для волос, которые мгновенно превращают тусклые сухие волосы в красиво гладкие, шелковистые и потрясающие локоны.\nС нашим напряженным графиком и динамичным образом жизни все, что помогает нам мгновенно добиться результатов, становится большим облегче
Криотерапия для лица - что это, преимущества и как это работает?
Я уверен, что вы слышали о ботоксе. Но слышали ли вы когда-нибудь о чем-то под названием «фротокс»? Это прозвище, которое индустрия красоты придумала для криотерапии лица. Криотерапия для лица - это процедура, при которой ваша кожа подвергается воздействию отрицательных температур. На данный момент это самая
Сила мумие: что это такое? Почему Аюрведа рекомендует это?
Ты поверишь мне, если я скажу, что горы потеют? И что горный пот может улучшить вашу выносливость и сексуальную жизнь?Что ж, надо! Shilajit, также известный как горный пот, - одно из древнейших природных средств от импотенции. Он повышает фертильность, а также выносливость, метаболизм, иммунитет, память, бодрость и жизнеспособность. Хотите знать, как работает мумие? Из чего это сделано? Читайте д
