Что такое гендерное равенство и зачем оно нам сейчас нужно больше всего

2024 Автор: Cecilia Ryder | [email protected]. Последнее изменение: 2023-12-17 14:22

Если сейчас нам нужна одна вещь больше, чем когда-либо, так это гендерное равенство. Слово «справедливость» определяется как «качество справедливости и беспристрастности». Хотя «гендерное равенство» - это состояние, в котором доступ к правам и возможностям не зависит от пола, именно «гендерное равенство» закладывает основу для гендерного равенства. Эти два термина могут звучать одинаково, но у них разные значения. Подумайте об этом так: если равенство является нашей конечной целью, справедливости является средством, чтобы получить там. В этой статье мы прольем свет на концепцию гендерного равенства, почему это важно и почему это касается всех.

Что такое гендерное равенство?

Согласно Международной организации труда, концепция гендерного равенства означает « справедливое обращение с женщинами и мужчинами в соответствии с их потребностями. Это может включать равное обращение или обращение, которое отличается, но считается эквивалентным с точки зрения прав, выгод, обязательств и возможностей ».

Другими словами, гендерное равенство означает процесс справедливого распределения ресурсов, программ, возможностей и принятия решений как мужчинами, так и женщинами. Все должно быть 50/50. Для этого каждый должен иметь доступ к полному спектру возможностей.

[Читать: Что такое «стеклянный потолок» и как его разбить]

Почему гендерное равенство сейчас нужно нам больше, чем когда-либо

Женщины составляют половину населения мира - 49,55%, если быть точным, - однако нам часто отказывают в равном доступе к здравоохранению, образованию, участию в политической и экономической жизни. Это не «женский вопрос» - это вопрос прав, и он наносит значительный ущерб экономическому развитию страны.

Печальная правда заключается в том, что сейчас ни одна страна в мире не находится на пути к достижению истинного гендерного равенства. Фактически, при нынешних темпах прогресса потребуется еще 202 года, чтобы достичь гендерного равенства во всем мире (1).

Это означает, что нашим великим, великим, великим, великим, праправнукам потребуется еще около шести поколений, чтобы увидеть мир без гендерного неравенства. Это ужасная новость не только для наших дочерей, но и для наших сыновей, потому что это влияет на всех.

Что нам нужно, так это тщательный анализ организационной практики и политики, которые могут препятствовать участию женщин и девочек. Некоторые из них включают методы найма и найма, уровни участия, распределение ресурсов и программирование мероприятий. Но текущий сценарий выглядит очень и очень грустно:

• Согласно новому отчету Glassdoor, в США мужчины в среднем зарабатывают на 21,4% больше базовой заработной платы, чем женщины (2).
• Если в вашем списке кандидатов только одна женщина, статистически она не получит работу (3).
• В корпоративной Америке мужчины продвигаются по службе на 30% выше, чем женщины на ранних этапах своей карьеры, а женщины начального уровня значительно чаще, чем мужчины, проработали пять или более лет на одной и той же должности (4).
• Генеральных директоров крупных американских компаний, которых зовут Дэвид, Стив и Джон, больше, чем женщин (5%) (5).
• Женщины занимают только 21% мест в парламенте мира, и только 8% членов кабинета министров мира - женщины (6).
• Около 60% хронически голодающих в мире составляют женщины и девочки (6).
• Гендерное насилие является одной из основных причин травм и смерти женщин во всем мире, вызывая больше смертей и инвалидностей среди женщин в возрасте от 15 до 44 лет, чем рак, малярия, дорожно-транспортные происшествия и войны (6).

[Читать: Все, что вам нужно знать о матриархате]

Гендерное равенство против. Гендерное равенство: в чем разница?

Interactioninstitute.org, Фото: Институт социальных изменений взаимодействия | Художник: Ангус Магуайр.

Гендерное равенство не всегда означает, что к мужчинам и женщинам следует относиться одинаково. Биологические половые различия неизбежны, поэтому в некоторых случаях для мужчин и женщин разумно иметь разные юридические права. Например, отпуск по беременности и родам требуется только женщинам в связи с беременностью и родами. (Хотя борьба за отпуск по уходу за ребенком сейчас также усиливается, чтобы побудить мужчин играть более активную роль в воспитании детей и сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин).

Посмотрите на это так: вы едете в автобусе, в котором есть 30-летняя женщина и 65-летний мужчина и только одно свободное место. Кому в идеале следует занять место? Это старик. Хотя женщина является его конкурентом, по справедливости, пожилому джентльмену место нужно больше.

В подобных сценариях нам требуется не равное обращение, а справедливое обращение. Справедливость признает различия в способностях и тот факт, что справедливость часто требует различного отношения к людям, чтобы они могли достичь одного и того же результата.

Иногда гендерное равенство абсолютно необходимо для достижения нашей цели гендерного равенства, потому что суть этой проблемы заключается в иррациональных предубеждениях и предрассудках, которым женщины обычно подвергаются. Тем не менее, это не всегда так.

В то время как гендерное равенство связано с равными возможностями, гендерное равенство связано с равными результатами. Есть четкое различие. Подводя итог, можно сказать, что гендерное равенство подчеркивает идею о том, что относиться ко всем одинаково на самом деле несправедливо. Это стирает наши индивидуальные различия и потребности и вместо этого продвигает привилегии.

Одре Лорд однажды сказала: «Нас разделяют не наши различия. Это наша неспособность признать, принять и отметить эти различия.”

Что нам действительно нужно сделать, так это отказаться от единственного определения «успеха» и признать наши различия уникальными. Система несовершенна не из-за этих различий, а из-за того, что она не может удовлетворить индивидуальные потребности каждого.

Ссылки

1. Всемирный экономический форум «Закрытие гендерного разрыва»
2. «Прогресс в отношении гендерного разрыва в оплате труда: 2019 г.» Glassdoor.com
3. «Если в вашем пуле кандидатов есть только одна женщина, по статистике она не будет нанята» Harvard Business Review
4. «Пришло время компаниям опробовать новую инструкцию по обеспечению гендерного равенства» The Wall Street Journal
5. «Еще больше людей по имени Дэвид и Стив возглавляют компании FTSE 100…» Независимый
6. «Убийственные факты о гендерном равенстве» Oxfam New Zealand